„Mein Ziel ist es, Ihre Mitarbeiter zu einem Team zu formen, dass zusammen an einem Strang zieht!”

Um den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens zu halten oder zu verbessern, wird der Faktor Teambuilding heute immer wichtiger. Im Gegensatz zur individuellen Förderung beispielsweise durch ein Bonus-Programm, dient die Teambildung dem Wir-Gefühl und somit der Mitarbeiterzufriedenheit.

In einem Unternehmen oder einer Abteilung arbeiten Menschen mit unterschiedlichsten Charaktereigenschaften und Persönlichkeiten, die wiederum bestimmte Temperamente bewirken. Daher müssen Teammitglieder nicht nur hinsichtlich praktischer Kompetenz zueinander passen, innerhalb Ihres Teams müssen die unterschiedlichen Temperamente ebenfalls koordiniert werden.

Natürlich können und sollen nicht alle Mitarbeiter Freunde werden!

Aufgabenstellungen im Sinne von Teambuilding-Maßnahmen beinhalten das Handeln einer Gruppe mit einem gemeinsamen Ziel. Dadurch entstehen ein Wissensaustausch unter den Mitarbeitern und eine gemeinschaftliche Qualitätssicherung, die beim Fehlen einzelner Mitarbeiter keine Know-How-Lücken hinterlässt.

Teambuilding ist ein stetiger Prozess, der eine kontinuierliche Führung bedarf. Regelmäßig sollten deshalb der Ist- und Sollzustand analysiert und Maßnahmen festgelegt werden.