Seit Ende 2013 fordert das Arbeitsschutzgesetz explizit die Berücksichtigung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz in der Gefährdungsbeurteilung. Psychische Belastung auf der Arbeit unterliegt ganz unterschiedlichen Faktoren wie Arbeitszeiten, Arbeitsintensität und -dauer, psychische Unterstützung aber auch Umwelteinflüssen wie Klima, Lärm und Beleuchtung.

Für die Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen sind folgende Punkte abzuleisten:

• Festlegen von Tätigkeiten, für die die Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden soll,
• Ermittlung der psychischen Belastung der Arbeit,
• Beurteilung der psychischen Belastung,
• falls erforderlich, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen,
• Kontrolle der Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen,
• Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung im Falle geänderter Gegebenheiten sowie
• Dokumentation.

Ich biete die Beurteilung von psychischen Gefährdungssituationen an und helfe bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen. Außerdem helfe ich Ihnen, die Wirksamkeit dieser zu kontrollieren und diese zu verbessern.